Pracodawcy, u których obowiązki w zakresie informacji i konsultacji wykonują inne podmioty
Nowe przepisy w zakresie zasad wyboru rady pracowników i ochrony jej członków z mocy prawa nie będą stosowane do pracodawców, u których prawo do uzyskiwania informacji i przeprowadzania konsultacji przysługuje już tzw. radzie pracowniczej (należy odróżniać ten organ od rady pracowników).
Zgodnie z art. 1 ust. 3 ustawy, będą to:
- przedsiębiorstwa państwowe, w których tworzony jest samorząd załogi przedsiębiorstwa,
- przedsiębiorstwa mieszane, zatrudniające co najmniej 50 pracowników,
- państwowe instytucje filmowe.
Do wyżej wymienionych pracodawców będą stosowane pozostałe przepisy dotyczące informowania i konsultacji, z tą różnicą, że w ich przypadku stronę pracowniczą będzie reprezentować rada pracownicza, a nie rada pracowników w rozumieniu nowej ustawy.
► Rada pracownicza
W Przedsiębiorstwie Państwowym X w Katowicach - na zasadach przewidzianych w ustawie z 25.9.1981 r. o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego (Dz.U. z 1981 r., Nr 24, poz. 123 ze zm.) - działa rada pracownicza. U pracodawcy nie będzie więc dodatkowo powoływana rada pracowników, jednak istniejącej radzie pracowniczej zostaną przyznane dodatkowe uprawnienia i obowiązki w zakresie informowania i konsultacji, określone w nowej ustawie.